Leitfaden-Interview
Das Leitfaden Interview ist eine Form des [:QualitativesInterview:qualitativen Interviews]. Es gibt verschiedene Formen von Leitfaden-Interviews. Diese haben die Gemeinsamkeit, das sie einem Leitfaden folgen, in dem Fragen und Stichworte zur Fragenformulierung durch den Interviewer beschrieben sind. Teilweise kann der Interviewer mit den Vorgaben flexibel umgehen und ggf. anpassen.
Leitfaden-Inerviews können z.B. halbstandardisiert (vgl. ["Flick1995"], S. 99f), teilstandardisiert, halb- oder teilstrukturiert sein. (Manchmal beschreiben die aufgeführten Adjektive die gleiche Art von Interviews.) (vgl. Helfferich, 2004 S. 24)
Leitfadenentwicklung
- Fragensammlung (viele Aspekt zusammentragen)
- Liste unter Aspekten des Vorwissens und der Offenheit durchgehen (neugierig bleiben)
- Was weiß man davon schon?
- Wenn man es schon weiß, warum sollte man dann noch fragen?
- Implizite Vorstellungen?
- Fragen so offen, dass Interviewte auch andere Zusammenhänge erzählen kann?
- Was interessiert wirklich, was weiß ich noch nicht?
- Liste unter Aspekten der methodischen Eignung durchgehen
- Werden duch die Art der Fragen offene Antworten zu erzeugt?
Leitfaden besteht aus 2 - 4 Böcken mit Erzählaufforderungen.
Ein Beispiel für die Entwicklung eines Leitfadens gibt's hier: BeispielLeitfadenEntwicklungSecondLife
(vgl. Helfferich, 2004 S. 163f)
Literatur
Cornelia Helfferich: Die Qualität qualitativer Daten: Manual für die Durchführung qualitativer Interviews [Lehrbuch], Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwiss., 1. Aufl. 2004